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　　上有四老，下有兩小，不少80后獨(dú)生子女們，已經(jīng)扛起了這樣的家庭重?fù)?dān)。家庭照料需求大，相關(guān)資源跟不上，難的到底是誰?

　　近日，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院和加拿大溫尼伯大學(xué)“中國的照料經(jīng)濟(jì)、社會(huì)性別及包容性增長”項(xiàng)目(以下簡稱“項(xiàng)目”)披露的數(shù)據(jù)顯示，中國女性帶薪工作時(shí)間幾乎與男性相當(dāng)(平均每周43小時(shí)：46小時(shí))，但需承擔(dān)的無薪工作幾乎是男性的兩倍(平均每周21小時(shí)：10小時(shí))，與此相對應(yīng)，我國年齡超60歲的女性獲得的養(yǎng)老金，卻僅為男性的一半。

　　家務(wù)活比男人多一倍，養(yǎng)老金卻少一半，就是當(dāng)前中國女性面臨的現(xiàn)狀。中國在照料領(lǐng)域的政策環(huán)境以及照料負(fù)擔(dān)對家庭和個(gè)人，尤其是對女性有哪些深刻影響?“女漢子”們該如何減負(fù)?國策君采訪了相關(guān)專家。

　　家庭照料責(zé)任，正加劇工作、養(yǎng)老等方面的性別不平等

　　由于中國傳統(tǒng)的“男主外女主內(nèi)”觀念，中國婦女承擔(dān)了主要的家庭照料工作，承擔(dān)家人飲食起居，照顧老人、孩子及病人。項(xiàng)目報(bào)告顯示，我國女性每周要承擔(dān)21個(gè)小時(shí)的無薪工作，包括做飯、打掃及照顧家人，比男性多了11個(gè)小時(shí)。別小看這部分工作，國策君給大家算一筆賬，按市場上家政工每小時(shí)收費(fèi)30元計(jì)算，每個(gè)月女性的無薪工作也價(jià)值2500多元。

　　家庭照料責(zé)任重，不代表中國女性工作不給力，數(shù)據(jù)顯示，女性在職場依舊“頂起半邊天”。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、加拿大溫尼伯大學(xué)教授董曉媛表示，與日本地區(qū)妻子收入占家庭收入二成左右不同，中國地區(qū)女性收入占家庭收入四成。國策君提醒大家，再算上每個(gè)月女性無薪工作的價(jià)值，職業(yè)女性創(chuàng)造的收益其實(shí)已和男性相當(dāng)。

　　價(jià)值創(chuàng)造勢均力敵，當(dāng)然是因?yàn)椤芭疂h子”們夠拼。項(xiàng)目數(shù)據(jù)顯示，女性每周帶薪工作43小時(shí)，僅比男性少3小時(shí)。但值得關(guān)注的是，女性每周工作時(shí)間雖然夠久，但繁重的無酬照料工作往往給他們的職業(yè)發(fā)展、累計(jì)工齡和收入帶來負(fù)面影響，也一定程度上加劇了企業(yè)用人性別歧視，最終影響晚年養(yǎng)老福利。

　　最直接的數(shù)據(jù)，就是我國年齡超60歲的女性獲得的養(yǎng)老金，僅為男性的一半。偏低的養(yǎng)老金，難以保障女性在晚年受到應(yīng)得的照顧：在需要照顧而無人照顧的老人中，有68%為女性。由于家庭照料責(zé)任而加劇工作、養(yǎng)老等方面性別不平等問題，已不容忽視。

　　健全女性社會(huì)保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)充分考慮女性的照料付出

　　事實(shí)上，國家也早就意識(shí)到了照料責(zé)任給女性帶來的壓力，近年來在就業(yè)、生育等領(lǐng)域也制定了相關(guān)政策，保護(hù)婦女權(quán)益。

　　例如，為了讓女性安心在家哺乳，各地逐步將90天的帶薪產(chǎn)假，延長至128天以上;為防止女性遭遇就業(yè)歧視，除在《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》中要求用人單招人不能“雙標(biāo)”外，全國婦聯(lián)也在去年制定《婦聯(lián)組織促進(jìn)女性公平就業(yè)約談暫行辦法》，婦聯(lián)組織也可直接“約談”歧視女性的用人單位; 這兩天各地陸續(xù)推出的“獨(dú)生子女照料假”，也給承擔(dān)大部分照料責(zé)任的職業(yè)女性減負(fù)，假期內(nèi)照顧家人可以工資照發(fā)。

　　不過，從政策實(shí)施效果來看，并不能完全保障女性獲得平等利益。董曉媛指出，目前，未受大學(xué)教育的母親平均帶薪產(chǎn)假天數(shù)，比受大學(xué)教育的母親少23天，因?yàn)楹芏嘟逃潭鹊偷呐栽诜钦?guī)部門和私營部門工作，不能享受帶薪休假，而廣受好評的“獨(dú)生子女照料假”如果沒有配套政策跟進(jìn)，也容易出現(xiàn)“公家易推行，私企難落實(shí)”的尷尬。同時(shí)，目前我國的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)一定程度上還是按女性在勞動(dòng)力市場上的貢獻(xiàn)決定，并沒有考慮到她們因照料責(zé)任而犧牲的勞動(dòng)收入，這也是造成養(yǎng)老性別不平等的重要原因。

　　問題如何解決?

　　董曉媛建議，普惠性的帶薪產(chǎn)假能保證婦女不必因孕辭職，不中斷職業(yè)生涯，讓她們有更多的機(jī)會(huì)“升職加薪”，縮小性別不平等。因此，她認(rèn)為要擴(kuò)大非正規(guī)和私營部門帶薪產(chǎn)假的覆蓋率，幫助未受大學(xué)教育的母親在哺乳階段后重新被勞動(dòng)力市場接受。這也能避免出現(xiàn)母親因生活壓力“只生不養(yǎng)”，從而給孩子成長帶來負(fù)面影響，使“窮者愈窮”。同時(shí)，帶薪產(chǎn)假也有利于提高女性的生育意愿，進(jìn)而提高生育率和延緩人口老齡化進(jìn)程。

　　如何讓女性老年人“老有所養(yǎng)”?北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授趙耀輝表示，保障她們對養(yǎng)老服務(wù)的支付能力最重要。在美國，承擔(dān)家庭照料任務(wù)的一方，可享受配偶一半的養(yǎng)老金;在英國，因承擔(dān)照料任務(wù)無法參與帶薪工作的時(shí)間，也可被計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。除了減少退休后的收入性別差異，還應(yīng)補(bǔ)充針對家庭內(nèi)老人、孩子的照料假，類比于產(chǎn)假的形式來保障老人。

　　原標(biāo)題：

　　[國策說]家務(wù)活比男人多一倍，養(yǎng)老金卻少一半，中國“女漢子”如何減負(fù)?

　　(人民日報(bào)中央廚房·國策說工作室 出品 制圖 于明俊)