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壽寧新聞網(wǎng)訊 鐘音 2019年以來，壽寧縣編辦認真貫徹落實縣委、縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，積極履行縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位職責，堅持黨管編制，在管住管好管活機構(gòu)編制資源上下功夫，為人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。

一、健全制度體系，拓展人才平臺

一是定規(guī)則，留住人才。在2019年新制定的《中共壽寧縣委機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》《中共壽寧縣委機構(gòu)編制委員會辦公室工作細則》中明確了人才調(diào)入調(diào)出把關(guān)工作具體程序，使人才管理工作更加規(guī)范化、科學化。具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員申請調(diào)出本縣，由組織人事部門按干部管理權(quán)限提請縣委人才工作領(lǐng)導小組會議研究同意后，方可提請縣委編委會議研究。同時，縣委編辦在資格條件、程序等方面嚴格把關(guān)各單位人員調(diào)動申請。

二是建制度，提供保障。把握黨政機構(gòu)改革契機，將相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)等主要職能納入職能部門“三定”規(guī)定。在組織部、宣傳部、政法委，人社局、衛(wèi)健局等15個單位“三定”規(guī)定或機構(gòu)編制調(diào)整的通知中明確了相應(yīng)的人才工作主要職責,為人才培養(yǎng)、晉升等方面提供制度保障。

三是設(shè)機構(gòu)，服務(wù)人才。組建壽寧縣人才發(fā)展服務(wù)中心。為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作重大理論和現(xiàn)實問題的研究，推動人才工作更好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，2020年1月將原縣委組織部下屬的遠程辦事業(yè)編制5名、在編人員4人進行分流整合，組建縣人才發(fā)展服務(wù)中心。通過協(xié)助縣委人才工作領(lǐng)導小組研究制定人才政策，推動形成引才、育才、留才和用才的政策體系。設(shè)立壽寧縣縣直機關(guān)黨員教育服務(wù)中心。核定事業(yè)編制2名，承擔開展縣直機關(guān)黨員教育、培訓等服務(wù)工作；協(xié)助縣直機關(guān)工委對機關(guān)入黨積極分子的教育、培訓和考察工作；協(xié)助縣直機關(guān)工委開展黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)工作，為黨內(nèi)人才的培養(yǎng)與成長提供保障。設(shè)立基層衛(wèi)技人員服務(wù)中心。核定該中心事業(yè)編制2名，為衛(wèi)健局所屬事業(yè)單位，承擔招聘、管理、調(diào)配基層醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)編制人員的事務(wù)性、服務(wù)型工作，參與探索衛(wèi)生技術(shù)人員縣管鄉(xiāng)用管理機制，提供了為人才服務(wù)的平臺。

二、優(yōu)化編制配置，助力人才規(guī)劃

一是盤活總量，挖掘編制資源。根據(jù)縣委縣政府中心工作、民生等重要領(lǐng)域?qū)I(yè)人才隊伍建設(shè)的需要，開展多次專題調(diào)研，對職數(shù)和編制進行科學配置，著力解決重點領(lǐng)域人員編制、人才隊伍緊缺問題。在控制編制總量的基礎(chǔ)上，破除部門利益屏障，撤并或抽取職能弱化、職能消亡、依附于主管部門的事業(yè)單位的部分編制，共撤并機構(gòu)10個，收回事業(yè)編制88名，盤活了全縣編制資源。

二是精準調(diào)配，保障重點領(lǐng)域。合理配置教育系統(tǒng)職數(shù)。對中小學校職數(shù)進行適當傾斜，重新核定中小學校班子和中層領(lǐng)導職數(shù)，為提高教師隊伍的干事積極性，推動教育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。增加重要領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員編制。增加審計局、住建局、互聯(lián)網(wǎng)中心、應(yīng)急救援中心等人才緊缺部門事業(yè)編制，確保專業(yè)技術(shù)人才有充足的職數(shù)資源，有效解決人才短缺問題,提高公共服務(wù)水平。強化縣總醫(yī)院編制力量。增加縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣精神病院三所醫(yī)院自收自支事業(yè)編制，將縣醫(yī)院后勤工作人員和行政管理崗位的編制調(diào)劑用于專業(yè)技術(shù)崗位人員，促進編制崗位結(jié)構(gòu)更趨合理化。

三、強化編制使用，拓寬人才入口

一是開辟通道，落實政策。開辟高層次人才引進綠色通道。認真履行引進高層次人才編制使用管理職責，積極配合有關(guān)部門研究制定引進人才相關(guān)配套政策,優(yōu)先預留高層次人才編制，2019年保障直通車、專技人才定向委培用編共40名，實際招入21人。面向縣外機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入4人。2020年保障直通車、專技人才定向委培用編共36名。

二是應(yīng)考盡考，吸納人才。做好機關(guān)事業(yè)單位招聘編制審核，為事關(guān)全縣經(jīng)濟發(fā)展重點領(lǐng)域、事關(guān)民生的社會管理和公共服務(wù)部門，2019年公開招考公務(wù)員（參公管理人員）53名、事業(yè)編制人員75名；2020年公開招考公務(wù)員（參公管理人員）71名、上半年事業(yè)編制人員78名，有效緩解了人才需求緊張局面。

三是堅持“教育強縣”戰(zhàn)略，保障教師招聘編制。在編制資源緊張的情況下，2019年仍安排89名（含公費師范生和直通車14名）編制用于招聘中小學校教師，完成招聘錄用75位教師（含公費師范生和直通車6名），2020年安排85名編制計劃用于招聘中小學校教師。進一步優(yōu)化我縣教師隊伍結(jié)構(gòu)、合理配置教育資源，為改善我縣中高端人才引進創(chuàng)造良好環(huán)境。